Особенности труда работников в возрасте до восемнадцати лет

В главе 42 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности
регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Так, установлен перечень работ, на которых запрещается применение труда
лиц в возрасте до восемнадцати лет, а именно труд таких граждан запрещен
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их
здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных
кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками,
табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами,
материалами эротического содержания) и др.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после
предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до
достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному
медицинскому осмотру, который осуществляются за счет средств
работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный
день в удобное для них время.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за
исключением творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений).
В качестве дополнительных гарантий работникам в возрасте до восемнадцати
лет при расторжении трудового договора предусмотрена возможность
расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации или прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем) только с согласия
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально
установленной для этих работников сокращенной продолжительности
рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу
после получения общего образования или среднего профессионального
образования, а также прошедших профессиональное обучение на
производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до
восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности
работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им
доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий
при полной продолжительности ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и
работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель
может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет
собственных средств.